Certyfikowana Trenerka FRIS®Twój sposób patrzenia
Styl Myślenia opisuje pierwszą, najbardziej naturalną perspektywę, z której odbierasz nowe informacje i sytuacje.
Indywidualnie • dla liderów • dla zespołów
Badanie FRIS®: poznaj swój naturalny sposób myślenia
i działania.Stacjonarnie i online • raport i profesjonalne omówienie
Zobacz, jak najchętniej odbierasz informacje, podejmujesz decyzje i przechodzisz do działania. Nie po to, by przypisać sobie etykietę, lecz żeby świadomiej korzystać ze swoich zasobów.
- Certyfikowana Trenerka FRIS®
- Indywidualny raport i omówienie
- Bez oceniania i szufladkowania
FAKTY•RELACJE•IDEE•STRUKTURY•STYL MYŚLENIA•STYL DZIAŁANIA•POTENCJAŁ•
Poznaj siebie
Nie po to, by się zaszufladkować. Po to,
by lepiej z siebie korzystać.
FRIS® to polski model rozwojowy, który pomaga opisać różnice w sposobach myślenia i działania. Daje język do rozmowy o naturalnych predyspozycjach, komunikacji, rolach i warunkach sprzyjających skuteczności.
Osobisty raport
Otrzymujesz uporządkowany materiał o swoim profilu, mocnych stronach, sposobie działania i możliwych obszarach rozwoju.
Rozmowa, nie etykieta
Podczas omówienia odnosimy wynik do Twoich doświadczeń, roli, relacji i decyzji, z którymi jesteś dziś.
Cztery perspektywy FRIS®
Różne sposoby patrzenia. Każdy wnosi wartość.
Nie ma stylu lepszego ani gorszego. Każdy pomaga zauważać inne informacje i może być szczególnie użyteczny w określonych warunkach.
- 01 / FAKTY
Zawodnik
Perspektywa skoncentrowana na tym, co konkretne, przydatne i prowadzące do celu. Pomaga szybko rozpoznawać zależności przyczynowo-skutkowe.
- 02 / RELACJE
Partner
Perspektywa zwracająca uwagę na ludzi, powiązania i osobisty wymiar sytuacji. Ułatwia dostrzeganie tego, co łączy osoby i zdarzenia.
- 03 / IDEE
Wizjoner
Perspektywa wychodząca poza obecny stan rzeczy, szukająca możliwości, alternatyw i nowych zależności.
- 04 / STRUKTURY
Badacz
Perspektywa dążąca do kompletnego, spójnego obrazu. Pozwala wnikać w szczegóły i analizować problem według wielu kryteriów.
Co może dać Ci FRIS®
Wiedza, którą możesz przełożyć na codzienność.
Raport nie podejmuje decyzji za Ciebie. Pomaga natomiast lepiej rozumieć własne preferencje i świadomiej wybierać sposób działania.
01 / ZASOBY
Mocne strony
Rozpoznaj naturalne predyspozycje i sytuacje, w których możesz korzystać z nich najbardziej świadomie.
02 / DECYZJE
Sposób działania
Zobacz, jak reagujesz na nowe zadania, czego potrzebujesz do podjęcia decyzji i jak przechodzisz od pomysłu do realizacji.
03 / KARIERA
Rola zawodowa
Przyjrzyj się warunkom pracy i rodzajom odpowiedzialności, które mogą lepiej odpowiadać Twoim naturalnym preferencjom.
04 / KOMUNIKACJA
Relacje z innymi
Lepiej zrozum, dlaczego ludzie inaczej odbierają tę samą sytuację i jak dopasować sposób przekazywania informacji.
05 / LIDER
Świadome przywództwo
Rozpoznaj własne preferencje w zarządzaniu, komunikowaniu oczekiwań, delegowaniu i budowaniu współpracy.
06 / ZESPÓŁ
Różnorodność zespołu
Zobacz potencjał wynikający z różnych perspektyw i wykorzystaj wspólny język do rozmowy o rolach oraz współpracy.
Badanie FRIS® krok po kroku
Od ciekawości
do praktycznych wniosków.
Proces jest uporządkowany i poufny. Zanim zaczniesz, wiesz, czego możesz się spodziewać i jak będą wykorzystane wyniki.
- Krok 01
Krótka rozmowa
Ustalamy, z jakim pytaniem przychodzisz, czy badanie jest indywidualne, liderskie czy zespołowe oraz jakiej formy potrzebujesz.
- Krok 02
Kwestionariusz
Otrzymujesz dostęp do Kwestionariusza FRIS® i wypełniasz go samodzielnie, zgodnie z instrukcją i własnym doświadczeniem.
- Krok 03
Raport
Po opracowaniu wyniku przygotowuję się do rozmowy, aby połączyć opis profilu z Twoją sytuacją i celem procesu.
- Krok 04
Omówienie
Rozmawiamy o Stylu Myślenia, Stylu Działania, zasobach i możliwych zastosowaniach. Otrzymujesz przestrzeń na pytania.
Forma i miejsce spotkaniaBadanie i omówienie mogą odbyć się online albo stacjonarnie. Po kontakcie istnieje również możliwość uzgodnienia innego, dogodnego miejsca spotkania. Zakres procesu zespołowego oraz wycena są ustalane indywidualnie.
Dla Ciebie i organizacji
Jeden model.
Różne zastosowania.
Cel procesu decyduje o zakresie rozmowy, doborze pytań i sposobie pracy z wynikiem.
FRIS® indywidualnie
Dla osób, które chcą lepiej poznać swoje zasoby, sposób podejmowania decyzji, preferowane role i kierunek rozwoju osobistego lub zawodowego.
FRIS® dla lidera
Dla osób zarządzających, które chcą świadomiej komunikować się z zespołem, delegować, podejmować decyzje i korzystać z własnego stylu.
FRIS® dla zespołu
Dla organizacji, które chcą rozumieć różnice, lepiej dobierać role i budować współpracę bez oceniania ludzi przez jeden schemat.
Narzędzie rozwojowe, nie diagnoza kliniczna
FRIS® opisuje preferencje w myśleniu i działaniu. Nie służy do diagnozowania zaburzeń, oceny inteligencji ani określania wartości człowieka. Każdy styl ma własny potencjał.
Najważniejszy jest sens wyniku
Raport porządkuje wyniki. Rozmowa nadaje im znaczenie.
Sam dokument to dopiero początek. Podczas indywidualnego omówienia sprawdzamy, co opis profilu oznacza w Twoim życiu, pracy, relacjach i aktualnych decyzjach.
Zapytaj o swój proces
Twoja Trenerka FRIS®
Certyfikacja FRIS®. Ponad 20 lat pracy
z ludźmi.
Jestem certyfikowaną Trenerką FRIS®, akredytowanym Coachem EMCC i Dyrektorką HR. Łączę znajomość realiów biznesu z uważnym, partnerskim podejściem do człowieka.
Wyniku nie traktuję jak etykiety ani gotowej odpowiedzi. Pomagam zobaczyć w nim język do lepszego rozumienia siebie, swoich potrzeb, relacji i sposobu funkcjonowania w konkretnym środowisku.
Dbam o poufność, klarowne wyjaśnienie modelu oraz przestrzeń, w której można zadawać pytania i konfrontować opis z własnym doświadczeniem.
- Certyfikowana Trenerka FRIS®
- Akredytowany Coach EMCC
- Dyrektorka HR
- Praktyk TSR
- Studentka III roku psychologii
Najczęstsze pytania
FRIS® bez niedopowiedzeń.
Jeśli Twojego pytania nie ma poniżej, opisz je w formularzu. Odpowiem przed podjęciem przez Ciebie decyzji.
Czym jest FRIS®?
FRIS® to polski model rozwojowy służący do opisu kluczowych różnic w sposobach myślenia i działania. Kwestionariusz pomaga określić Styl Myślenia i Styl Działania, a raport jest omawiany z certyfikowaną Trenerką FRIS®.
Czy FRIS® jest testem osobowości?
FRIS® koncentruje się na preferencjach związanych z percepcją, przetwarzaniem informacji i działaniem. Nie opisuje całej osobowości, nie jest diagnozą kliniczną i nie ocenia inteligencji.
Czy wynik może być dobry albo zły?
Nie. Każdy Styl Myślenia i Działania ma własny potencjał. Znaczenie ma kontekst: określone warunki i wymagania mogą bardziej sprzyjać korzystaniu z danych preferencji.
Co otrzymuję w ramach badania?
Zakres uzgadniamy przed rozpoczęciem. Standardem procesu jest dostęp do Kwestionariusza FRIS®, indywidualny raport oraz profesjonalne omówienie wyniku z przestrzenią na pytania i praktyczne wnioski.
Czy badanie i omówienie mogą odbyć się online?
Tak. Kwestionariusz jest wypełniany online, a omówienie może odbyć się zdalnie. Możliwe jest również spotkanie stacjonarne. Po kontakcie wspólnie ustalamy dogodne miejsce.
Czy FRIS® nadaje się dla całego zespołu?
Tak. W organizacji FRIS® może wspierać rozmowę o komunikacji, rolach, współpracy i różnorodności perspektyw. Zakres badań indywidualnych, poufność wyników i sposób pracy zespołowej ustalamy przed rozpoczęciem procesu.
Czy wynik powie mi, jaki zawód wybrać?
Nie wskaże jednej konkretnej profesji. Może natomiast pomóc rozpoznać role, zadania i warunki pracy, których warto szukać w dziedzinie zgodnej z Twoimi zainteresowaniami i kompetencjami.
Ile kosztuje badanie FRIS®?
Cena zależy od wybranego wariantu oraz od tego, czy proces jest indywidualny, liderski czy zespołowy. Po krótkim kontakcie otrzymasz jasny zakres i wycenę przed podjęciem decyzji.
Zapytaj o badanie FRIS®
Zacznij od pytania: jak naturalnie działam?
Napisz, czy interesuje Cię proces indywidualny, liderski czy zespołowy. Skontaktuję się z Tobą, wyjaśnię zakres i odpowiem na pytania.
- Najpierw wyjaśniamy cel i wybieramy właściwy wariant.
- Zakres obejmuje raport oraz profesjonalne omówienie.
- Pracujemy indywidualnie, z liderami i z zespołami.
- Miejsce spotkania stacjonarnego ustalamy po kontakcie.